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Vous êtes un employeur

Les mesures pour l’emploi

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Dispositif qui a pour objet de favoriser le recrutement des personnes en difficulté d’insertion professionnelle, notamment par le versement d'une aide financière à l'employeur 

Il se décline en deux volets :

Pour connaître les possibilités d’accès à ce type de contrat, rapprochez vous de votre référent emploi ou social.

Contrat initiative emploi : témoignage

Les emplois d'avenir

Dispositif qui a pour objet de faciliter le recrutement des jeunes peu ou pas qualifiés entre 16 et 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les travailleurs  handicapés.

consultez le site du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, vous y trouverez une information complète sur les emplois d'avenir

Les contrats en alternance

Contrat de travail permettant d’alterner période en entreprise et période en centre de formation afin d’obtenir une qualification professionnelle.

Il existe deux types de contrats en alternance : 

Le contrat d'apprentissage

Public concerné : les jeunes de 16 à 25 ans
Lieu de formation : Centres de Formation des Apprentis (CFA)
Qualification professionnelle : diplôme d’Etat ou titre reconnu allant du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) au diplôme d’ingénieur
Vous trouverez sur le portail de l'alternance du ministère du travail une information complète sur l’apprentissage.

Pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés, il existe également le contrat d’apprentissage aménagé.

Contrat de professionnalisation 

Public concerné : 

  • les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire 
  • les demandeurs d’emploi de + de 26 ans (sous certaines conditions)

Lieu de formation : centres de formation agréés
Qualification professionnelle : diplôme d’Etat, titre reconnu ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), …
Vous trouverez sur le portail de l’alternance du Ministère du Travail une information complète sur le contrat de professionnalisation.

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